Команда АО «УРАЛМЕХАНОБР»
Вместе мы сила!
Персонал
Высокая квалификация персонала организации и его способность эффективно достигать поставленных целей обеспечиваются системой подбора и адаптации, программами развития и обучения персонала, системой передачи профессионального опыта между сотрудниками посредством наставничества, стажировок на вышестоящие должности, работы с кадровым резервом и аттестацией персонала.
Краткая характеристика кадрового состава
списочная численность сотрудников
672
человека
средний возраст сотрудников
42
года
доктор технических наук
2
человека
кандидат технических наук
21
человек
кандидат биологических наук
1
человек
доктор геолого-минералогических наук
1
человек
кандидат химических наук
1
человек
кандидат экономических наук
1
человек
Основные направления развития человеческого капитала АО «Уралмеханобр»
- материальное и моральное стимулирование выполнения плановых заданий, качественного и высокопроизводительного труда;
- медицинские и оздоровительные программы для сотрудников и их детей;
- актуализация и развитие личностного потенциала сотрудников;
- развитие профессиональных компетенций сотрудников;
- информационное взаимодействие руководства с персоналом и профессиональным сообществом.
Основные направления системы развития профессиональных компетенций сотрудников
- адаптация;
- обучение;
- участие в научно-практических конференциях;
- наставничество;
- работа с кадровым резервом;
- стажировки персонала на вышестоящие должности;
- подготовка аспирантов и магистров;
- преподавательская деятельность сотрудников в вузах города Екатеринбурга.
Медицинские и оздоровительные программы
Одной из важных социальных программ является охрана здоровья сотрудников и членов их семей. Прививочные кампании, медицинские осмотры, помощь в лечении – все это только часть обширного перечня мероприятий в области здравоохранения.
Все работники института «Уралмеханобр» застрахованы по программе добровольного медицинского страхования и в случае возникновения проблем со здоровьем могут получить необходимую медицинскую помощь и консультацию.
За счет средств института сотрудники поправляют свое здоровье в лечебно-оздоровительных учреждениях России, а их дети летом отдыхают в загородных лагерях.
Основные направления и мероприятия системы актуализации и развития личностного потенциала сотрудников
Корпоративные традиции
- посвящение в сотрудники института;
- вручение корпоративных значков;
- проведение конкурса на звание «Сотрудник года» (по четырём номинациям);
- вручение корпоративных символов самым перспективным молодым специалистам института;
- поздравление сотрудников с личными и профессиональными юбилейными и памятными датами;
- встречи с ветеранами института;s
- день памяти основателя института М.Ф. Ортина;
- День Победы.
Культура и спорт
- праздничные мероприятия, посвящённые государственным и профессиональным праздникам;
- творческие новогодние конкурсы среди детей сотрудников;
- корпоративные выездные мероприятия;
- турниры по мини-футболы, настольному теннису, шахматам, боулингу.
Новости
18 июл 2023
Ученые «Уралмеханобра» выступили с докладами на XII научно-практической конференции «Комбинированная геотехнология: риски и глобальные вызовы при освоении и сохранении недр»
17 июл 2023
Работники АО «Уралмеханобр» удостоены высоких наград ко Дню металлурга
23 июн 2023
Парк аналитического оборудования АО «Уралмеханобр» пополнился новыми единицами
Научно-исследовательский и проектный институт обогащения и механической обработки полезных ископаемых