|
Процесс обучения персонала
Процесс обучения выступает одним из ключевых направлений системы развития персонала в институте. Его основной задачей является обеспечение целей и задач ОАО «Уралмеханобр» высококвалифицированным и компетентным кадровым составом, способным обеспечить высокое качество работ и максимально удовлетворить потребности заказчиков.
Обучения персонала проводится в соответствие с планом, утверждённым генеральным директором ОАО «Уралмеханобр» по следующим направлениям:
Обучение в образовательных организациях:
- Курсы повышения квалификации, аттестационная и предаттестационная подготовка, относящихся к выполнению норм и требований Ростехнадзора;
- Курсы повышения квалификации по профильным направлениям профессиональной деятельности сотрудников;
- Информационно-консультативные семинары по актуальным вопросам профессиональной деятельности и углубленного изучения отдельных тем и предметов;
- Целевая подготовка аспирантов и студентов.
Внутрифирменное обучение:
- Семинары презентации по новому оборудованию и технологиям;
- Семинары по углублённому изучению специфических профессиональных вопросов (например,техучёбы специалистов, обучение нормоконтролёров);
- Семинары по внедрению нового оборудования, компьютерных программ (например, системы электронного архива и документооборота.
Учёные и проектировщики института являются активными участниками и выступают с докладами на знаковых российских и международных научно-практических конференциях и симпозиумах, таких как, Конгресс обогатителей стран СНГ, Плаксинские чтения и другие мероприятия, организуемые филиалами Российской Академией Наук , Уральская горно -промышленная декада, форумы инноваций и т.д.
Ежегодно всеми формами обучения охватывается почти 100 % персонала организации. В соответствии с Системой менеджмента качества института, на основании «Методики оценки поставщика образовательных услуг» и «Методики оценки результативности обучения сотрудников», регулярно проводится оценка эффективности процесса обучения и качество получаемых образовательных услуг.
В целях подготовки высококвалифицированных научных сотрудников институт с 2010 года приступил к целевой подготовке аспирантов по профильным специальностям. |
Обучение персонала — 
